Tjänster

Som ledare/chef är man ofta väldigt ensam i sin roll. Oavsett om man är anställd eller egenföretagare. Du kan som chef ha kunskap om din roll, din produkt, dina medarbetare, dina konkurrenter och ändå uppleva det som otillräckligt. Tankar som snurrar och som kanske stör nattsömnen. Som kanske går ut över familjen och det egna fritidsintresset. Styrkan hos MessCenter är att veta att ställa de rätta frågorna. Svaren finns men de behöver hjälp att komma ut, benas ut, få struktur och därefter genomtänkta åtgärdsförslag.

ALLA människor behöver då och då få prata av sig, diskutera, rådgöra med någon om olika saker och områden i livet. Det kan handla om att tömma ut det som tynger och belastar, och på så vis avlasta. När vi berättar så bearbetar vi samtidigt problematiken. Terapeutiska samtal leder till välmående. Det kan känns befriande att tala med någon vars roll är att ta emot ”skräpet”, ”skiten” eller det vi kanske upplever vi inte vill belasta någon annan med. 

Att vända sig till en människa som jobbar professionellt med detta behöver inte belasta samvetet på samma sätt. "Man betalar och så går man hem”, som någon sa, och det är så det behöver vara. Helt i sin ordning!

Att investera i sig själv, sina känslor, tankar, upplevelser är berikande och leder till både klartänkande och välmående. En känsla av att växa som den människa man är.

Med bred erfarenhet inom ledarskap, inspiration, motivation, stress, ångest, samarbetsproblem och konflikthantering har MessCenter möjlighet att anpassa föreläsningen till just ert verksamhetsområde, problematik, kunskapstörst eller nyfikenhet. 

​

Beroende på vad just Ni önskar för föreläsning kan det vara klokt att inte bara överväga föreläsningens önskade innehåll, utan även ägna lite tankar kring vilken lokal som är gynnsam i sammanhanget och kanske även någon form av samkväm e f t e r föreläsningen för att tillsammans diskutera, dela med sig av hur man upplevde föreläsningen. Det är ett smart sätt att implementera det som sagts hos medarbetare och chefer, och även överväga vad man tyckte var bra och kanske även mindre bra. Att använda tiden efter en föreläsning är ett tacksamt sätt för att stärka organisationen, gruppen, Dig själv. Det sparar tid och pengar, engagerar och motiverar.

MessCenter kan hjälpa verksamheten att klargöra sina mål, göra en plan för att nå målen, att förberedas för förändringar och planera för det. Den s.k. Bananskaleffekten har givit erfarenheter från olika branscher och verksamheter, tvära kast och utmaningar på det mänskliga planet. Det handlar ofta om rak kommunikation och vid rätt tillfälle, med väl avvägd information där och då.

​

MessCenter urskiljer sig genom fokus på ledarskapet, medarbetarnas delaktighet och motivation samt värderingen av resurskapitalet som finns i form av kompetenser och personligheter i organisationen. Det krävs människokännedom, kunskap om personlig uveckling, en portion psykologi och en hel del pedagogik.

MessCenter kan stötta både inför och efter medarbetaresamtalet. Medarbetaresamtal genomförs ofta slentrianmässigt inte sällan ihop med lönesamtal. Både medarbetare och chef kan ha svårt att förbereda sig, ha klart för sig vad man vill uppnå och vad som är ekonomiskt försvarbart. Vad ska man vara beredd att göra för att uppnå sina mål, vad är rimligt och hur viktig är trivseln i gruppen i jämförelse? MessCenter kan spara tid, pengar och problem.

Oavsett om det gäller konflikt i en skilsmässa, en bodelning, en relation av något slag,  så vet varje förnuftig människa att det alltid är bäst att försöka finna en gemensam lösning. Hur arg, ledsen, förtvivlad, hämndlysten, hatisk man än må vara. Det kan vara svårt att tänka rationellt när känslor tar över. En mellanpart kan bespara människor känslospektrat som kostar så mycket energi, tankar, kraft, känslor för att istället finna en gemensam lösning. Det kräver förberedelser, rätt förutsättningar, tydlig spelplan och nånting man är överens om. Att vända det negativa till något konstruktivt, snabba och genomtänkta avslut. Det kan MessCenter hjälp till med.

Oavsett om Du är chef eller medarbetare utmanas vi ibland på arbetsplatsen med våra kollegor på olika sätt. Det kan vara alltifrån samarbetsproblem, en upplevelse av att inte bli respekterad eller hörd till att exempelvis fått i uppdrag att bryta ner företagsmål men inte veta hur. Det kan handla om att Du får dra ett orättvist stort lass jämfört med Dina kollegor. Det kan även handla om att lära sig nyttja varandras kompetens tillsammans med personligheter för att få ut optimalt i samarbetet genom förståelse och nyttan med att faktiskt lära känna varandra lite mer, och respektera att vi är olika och det kan vi dra nytta av.

​

En grupp kan åstadkomma mycket mer än varje enskild person. Men hur får man ut mesta nytta, engagemang och ekonomi ur sitt team eller verksamhet?

​

MessCenter har god erfarenhet av det som är nämnt här, och betydligt mer av hands-on arbete där man sitter ner med varandra för att mötas under jämlika förhållanden som en prioritet och därefter kan det passa Ditt team att göra något trevligt tillsammans. Först lite arbete och sen lite kul!